更新时间:2022.06.19
用人单位应在办理完工作交接后一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
解除劳动合同补偿年限按照劳动者在本单位工作时间确定,按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算。
如果单位依法要支付经济补偿的,则解除合同的补偿年限是根据员工在用人单位的工作年限来确定的,劳动者在单位工作每满一年则支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。
用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
1.当事人协商一致,可以解除合同。 2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 3.有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明
劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。
用人单位有下列情形劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、劳动合
员工解除劳动合同的方法是:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除;其他。
《劳动法》规定,用人单位可以通过以下方法解除劳动合同:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性性辞退情形,单方面解除;劳动者存在无过失性辞退情形,提前一个月通知或者支付代通知金后解除;因为生产经营困难等原因,裁员方案经向劳动行政部门报告后裁员
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。单位可以解除合同。
协商解除劳动关系的流程是: 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处