符合什么条件才能解除收养关系

劳动者可以单方面解除劳动合同的，需要提前三十天以书面的形式告知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内的，应当提前三天告知用人单位解除劳动合同。如果用人单位威胁或者限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。或

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。

收养人的收养条件： 1、收养人不得违反计划生育； 2、收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的弃婴，不受无子女、只能收养一个孩子的条件限制； 3、收养非孤儿、弃婴、残疾儿童，还必须提供被收养父母户口簿、身份证、结婚证、当地镇一级计划生育办公

生父母为送养人的，并应当提交与当地计划生育部门签订的不违反计划生育规定的协议；有特殊困难无力抚养子女的，还应当提交其所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的送养人有特殊困难的证明。其中，因丧偶或者一方下落不明由单方送养的，还应当提交配偶死亡

合同想要生效，首先主体必须合格，即合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力。其次，合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。再

旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内同辈旁系血亲是指兄弟姐妹和第三代堂、表兄弟姐妹，他们的子女就是侄子女、外甥、外甥女和堂侄子女、表侄子女、表外甥、表外甥女。 对亲属间收养三代以内同辈旁系血亲子女的条件： (1)被收养人可以不受不满

1.由于长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的;2.因犯罪被收监改造，无力给付的;3.直接抚养子女的一方再婚后，继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部的。

收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。养父母与成年养子女关系恶化的，如果一方不同意解除收养关系，另一方可以去法院起诉，要求解除收养关系。

继子女解除关系的几种情形： 1、因继父母子女一方死亡而终止。 2、未成年的继子女，因生父与继母或生母与继父离婚，而终止其与继父母间的权利义务关系。 3、协议解除。已形成抚养关系的继父母子女关系，既然是一种拟制血亲，可以因协议而解除。

彻底解除养父子关系的方法： 1、因双方协议而终止。双方应当向公证机关或者基层政权机关提出申请，以公证机关出具的终止收养关系的公证书或者基层政权机关登记为准； 2、根据当事人的要求解除，一方坚决要求解除收养关系，另一方坚决不同意的，一般可以由

解除合同如下：当事人协商一致的、因不可抗力不能实现合同目的的、履行期限届满前明确表示不履行主要债务的、迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的，可以解除合同。

1、必须具有双方或多方当事人； 2、当事人对合同内容协商一致； 3、具备要约和承诺； 4、当事人具有相应的民事行为能力； 5、签订合同的当事人双方必须意思表示真实； 6、签订合同内容不准侵犯国家或个人利益； 7、合同内容不准有欺诈、胁迫、显

符合以下条件合同生效： 1、双方应当具备实施法律行为的资格和能力； 2、当事人应在自愿的基础上达成一致的意思； 3、合同的标准和内容必须合法； 4、合同必须符合法律规定的形式。 合同自双方签订合同后一方签订合同生效，合同的法律约束力如下：