更新时间:2022.10.12
合同约定仲裁不可以起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
可以,根据相关法律规定,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁只是一种调解纠纷的手段,可以申请仲裁,也可以直接提起诉讼。所以,不同意仲裁的话,可以直接提起诉讼,因为那个仲裁还没达成,不具有法律效力。
合同到期是否可以起诉,要看是否符合起诉的条件。当事人纠结合同到期是否可以起诉,无非是担心合同到期后,过了诉讼时间,但诉讼时效与胜诉权相关,不影响起诉权。具体起诉条件如下:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告
合同到期可以起诉,但必须满足以下条件: 1、在三年诉讼时效期间内起诉,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。 2、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。 3、有明确的被告。 4、有
发生合同纠纷仲裁之后还能起诉,但就同一纠纷一般不能再起诉。仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁,可以向人民法院起诉。
合同仲裁后只要存在新的事由或新证据能证明关键性事实,是还能起诉的。但如果当事人就同一纠纷再向人民法院起诉的,法院不予受理,被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的仲裁裁决,就同一事项还能起诉。
合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制,那么在合同纠纷中,一方申请了仲裁,另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达
合同仲裁后不能再起诉。仲裁裁决作出后,除非仲裁裁定被法院裁定撤销或者不予执行,否则当事人就同一纠纷再向人民法院起诉的,法院不予受理。 根据《仲裁法》第九条规定,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉
发生劳动争议,不可以直接起诉。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
合同约定仲裁不能直接起诉,向法院起诉的法院会告知原告向仲裁机构申请仲裁的起诉,但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。
合同约定仲裁不能直接起诉。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百一十五条规定:依照民事诉讼法第一百二十四条第二项的规定,当事人在书面合同中订有仲裁条款,或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法
合同到期未及时续签如果产生纠纷,当事人可以申请仲裁。依照我国相关仲裁法律的规定,因确认劳动关系以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、调解。