更新时间:2022.10.29
申请工伤鉴定不一定要劳动合同。根据法律规定,申请工伤鉴定需要提供劳动关系存在的证明,因此若劳动者手头上有劳动合同,则可以直接出具作为证明劳动关系存在的证据。若劳动者没有劳动合同,则可以出具其他证据证明事实上存在劳动关系即可。常见的证据有工资
工伤劳动者申请工伤鉴定需要的材料:工伤认定决定书;劳动能力鉴定申请表;工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件;有委托人的,授权委托书和委托人身份证明;有效的诊断证明、完整病历材料;其他。
1、劳动者发生不完全性骨折,可以申请工伤鉴定。用人单位应当在三十日内为劳动者提出申请,如果单位没有申请,则劳动者一方可以在一年内提出申请,由社保局或劳动局依法作出是否认定为工伤的决定。 2、根据法律规定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后,向社保递交申请后下达的。主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
司法鉴定是指在诉讼过程中,对案件中的专门性问题,由司法机关或当事人委托法定鉴定单位,运用专业知识和技术,依照法定程序作出鉴别和判断的一种活动。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动
不一样。 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具
工伤鉴定和司法鉴定不一样。工伤司法鉴定不能作为工伤赔偿的依据。根据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区
对于没有劳动合同是否可以鉴定工伤的问题,首先国家劳动合同明确指出如果是在工作期间受伤是可以依法进行工伤鉴定的,进行工伤鉴定时,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,则需要持有公司的工作证等可以证明自己身份的证件,便可以去鉴定工伤,同时还会得
发生工伤后申请鉴定的时间:用人单位应当自事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定;逾期未申请的,由工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出申请即可。
申请工伤劳动能力鉴定需要下列材料:劳动能力鉴定申请表;有效的诊断证明、按照规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;以及职工的居民身份证等。