合同主体如何订立？

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，

集体合同的订立： 1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案； 2、集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 3、将通过的集体合同报送当地劳动行政部门； 4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同的订立方式：由合用人单位和企业职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商一致。并将前述内容载于集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门进行审查后，符合条件的，即可依法生效。

集体合同应通过下列方式订立：依法应由合用人单位和企业职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商一致。并将前述内容载于集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门进行审查后，符合条件的，即可依法生效。

订立集体合同的办法： 1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。 2、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。 3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分

主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。

集体合同的签订主体包括劳动者方签约人和用人单位方签约人。劳动者方签约人，一般法定为具有集体合同当事人资格的工会组织的机关。用人单位方签约人，法定为用人单位团体的机关和用人单位的单位行政人员。

集体合同的订立一般经过以下程序： 1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须

合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律的规定或合同的约定履行义务;而债务人应依据法律的规定或合同的约定履行其义务的行为。在某些合同关系中，由于一方当事人只享受权利，而另一方当事人仅履行义务，所以债

集体合同的订立流程是： 1、企业职工一方与用人单位平等协商，就主要事项达成一致； 2、将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 3、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门； 4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异

订立集体合同流程是： (1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。 (3)签字。 (4)登记备案。 (5)公布。

根据我国合同法的明确定义，合同指的就是平等主体之间民事权利义务关系创立、变化和终止的规定协议。因此可以看到，订立合同的主体即使是我国法定的平等主体，通常来说可以是自然人、法人和其他组织，在规定债权债务的合同中，订立主体就可以分为债权人和债务