劳动合同无效后果有哪些？

合同无效的，主要存在以下后果： 1、合同双方当事人的权利义务关系消灭。 2、合同一方当事人因该合同取得财产的，应当返还给对方当事人。 3、如果以一方违约或其他行为导致合同无效的，应当赔偿对方由此所受到的损失。 4.双方均有过错的，各自承担相

合同无效的后果有： 1、合同部分无效，不影响其它部分的效力。无效的合同或被撤销的合同从一开始就没有法律约束力； 2、不影响部分合同解决争议的条款。无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的解决争议的条款的效力； 3、赔偿损失。合同无效或

无效合同的法律后果如下： 1、合同已经履行的，当事人应当按照履行情况返还财产； 2、财产不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； 3、合同因违约解除的，违约方应当承担违约责任。

合同无效的后果：不影响其他部分效力的仍然有效，应当认可之前的履行，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时应酌情赔偿对方由此所受到的损失。

无效合同的后果如下： 无效合同的后果如下： 1、返还财产； 2、折价补偿； 3、赔偿损失； 4、非民事后果合同确认无效或者撤销后，除返还财产、赔偿损失等民事法律后果外，在特殊情况下也有非民事后果。 根据《中华人民共和国民法典》规定，无效合同

无效的劳动合同有：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下列劳动合同无效： 1、违反法律、行政法规的劳动合同； 2、以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同自订立以来就没有法律约束力。如果劳动合同无效的，其余部分仍有效，不影响其

具备下列情形的劳动合同会无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；或者违反法律、行政法规的强制性规定的。

劳动合同无效的情形有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分

合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同被确认为无效或者被撤销以后，其后果是该合同自始无效。 合同自始无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 有过错的一方应当赔偿对方因此所

合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同被确认为无效或者被撤销以后，其后果是该合同自始无效。 合同自始无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 有过错的一方应当赔偿对方因此所

无效劳动合同情形： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同会产生的后果： 1、劳动合

无效的劳动合同如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。对