更新时间:2022.08.03
不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的
1、撤销无效的劳动合同 撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分
当事人应当协商一致订立劳动合同,单位需要自用工之日起与劳动者订立书面的劳动合同。除非全日制用工外,签订劳动合同都要采用书面形式。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同由用人单位与劳动者协商订立,经双方签章后生效。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
劳动合同订立原则:合法原则;公平原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用原则。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件: 客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上; 主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同; 程序条件:劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
一、签订时间 单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的,单位最晚在前一份合同期满的次日,完成续签手续;否则,单位将面临下面两种法律风险: 向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额; 超过一年未签订劳动合同,员工有权要求
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
避免签订无效劳动合同的方法有: 最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则,即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时,要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人,就违反了国家禁止招用童工的规定;在合同里规定女职工在法定的
订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件: 客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上; 主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同; 程序条件:劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同,可以由用人单位与劳动者协商一致订立。或者符合劳动者在单位连续工作满十年;用人单位未在一年内与劳动者及时订立合同等情形时订立。