签了合同毁约有没有赔款

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。

交通事故赔偿协议一方毁约的，那么只能向法院起诉处理。法律规定当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。毁约就是不履行，所以应当向法院提起诉讼。

签订借款合同包括的内容是：当事人的姓名或者名称和住所；借款种类；数额；币种；借款用途；逾期利率；还款期限和方式等事项。自然人之间借款另有约定的，当事人订立合同可以采用口头形式。

首先进行协商，要求签订合同，无效再向法院进行起诉。根据相关的

没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。

用人单位支付双倍工资。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

如果没签订实习三方协议，则可以告。实习生签订协议注意事项： 1、实习生签订的《实习协议》，是民事协议，约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主体，而劳动合同两个主体：劳动者和公

单位没有续签合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 具体有： 一、劳动者依照《劳动合同法》解除劳动合同的； 二、用人

履约保证金，是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约，并弥补给发包人造成的经济损失。是双方对履行合同约定的责任和义务的保证，前提是签订了合同。如果合同是属于劳动合同，用人单位是不可以收取履约金的，劳动者支付了履约金可以退回

劳动合同中能约定违约金，但除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而竞业限制期限的违约金由双方约定。

租赁合同的违约金约定有效。但前提是该违约金条款符合双方当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件，并且当事人约定的违约金数额不得过分高于或过分低于违约行为造成的损失。

口头合同是否具有约束力分为以下几种情况： 1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力； 2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效； 3、若不是上述两种情况，则当事人双

有效。没有约定违约责任只是代表合同内容不完全，但是合同是有效的。