用人单位拖欠工资可以要求赔偿多少

拖欠病假工资可以要求赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。

用人单位拖欠工资，如果劳动者因此单方面与其解约的，能找用人单位补偿；如果用人单位经劳动局责令限期支付后仍逾期不付的，可以找单位赔偿，赔偿标准是应付工资的百分之五十到百分之一百之内。

拖欠工资赔偿如下： （1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； （2）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬

用人单位拖欠工资有欠条的，债权人可以通过向劳动监察大队投诉，劳动仲裁或者向法院起诉的方式讨要，当事人如果要提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令.支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资拖欠可以找单位要别的补偿。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 2、法律给企业因拖欠工资支付补偿还加了更重的处罚，即用人单位接到劳动行政部门的责

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位要求补偿。 我国法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律给企业因拖欠工资支付补偿还加了更重的处罚，即用人单位接到劳动行政部门的责令后，在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的

疫情公司拖欠工资一个月可以要求赔偿，工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。 公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放，已经是属于违反法律的范畴了，员工有权要求公司进行赔偿。

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者被拖欠工资，如果向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付后单位仍然不付的，能要求赔偿。赔偿数额是按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来计算的。