龙里劳动社会保障法适用性

劳动合同不是必须具备13薪的条款。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，属于奖金的性质范畴。劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、期限、工作内容和工作时间、报酬、社会保险、纪律、终止的条件、违约责任等，奖金不属于必备

个体小老板聘用的业务员适用劳动合同法在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

因离职引发的争议是适用劳动仲裁这一解决方式的。该争议在仲裁委员会的受案范围之内，若当事人依法提请仲裁的，仲裁委员会会及时予以受理并依法作出裁决。

劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效。但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议处理方法如

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率。

社会保险。社会保险是社会保障的核心内容，是社会保障体系的基本纲领，具有补偿劳动者收入损失的功能。

每个人的社保卡都是唯一的。

新社保卡领卡后六个月未激活将被限制使用。社保卡持卡人应在领卡后六个月内激活社保卡，期间医保卡仍可正常使用，激活社保卡后原医保卡自动作废，逾期未激活的，原医保卡将被限制使用。新社保卡激活的期限，是在参保人或参保单位从社保卡经办窗口办理领卡之日

只能在当地用，因为现在的政策主要还是针对各省市进行统筹，还没有做到全国统筹，所以在外地是用不了的。如果是公司帮忙缴纳的社保，那么社保关系就是在公司所在地，也只能在公司的所在地享受社保的相关优惠政策，如果是在异地看病的话可以在确定的定点医院看

公司交了社保家里不用交。在社保审核时，需要将所有地区所缴纳的社保合并后再进行审核的，合并的时候如果有重复缴费的情况，社保中心会通知本人退换重复缴纳部分的费用，但是退费并不是退还全部，而仅是退还个人账户中重复的费用。医疗保险一般指基本医疗保险

个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤

家里已经买了社保，厂里可以不用再买社保了。

厂里缴纳的社保，是五险，包括养老、医疗、生育、工伤、失业，根据工资基数按比例月度缴纳；家里缴纳的社保，一般是城镇居民医疗保险或新农合医保，一般只有医疗保险和养老保险两个险种，缴纳的费用是按年缴纳，具体保险享受的待遇也是不一样的。