龙里劳动社会保障法适用性

根据我国法律规定，劳动功能障碍分为1-10级，最重为一级，最轻为十级。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

根据《工伤保险条例》，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

劳动功能障碍的鉴定会综合衡量以下几方面：器官的缺损程度、有无功能障碍、是否存在医疗依赖、生活是否能自理等。最严重的一级劳动功能障碍规定：劳动者的器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。比如，极重

签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

我国现行《中华人民共和国劳动合同法》倾斜保护劳动者的利益，并不意味一味保护劳动者而不顾及用人单位的合法权益，基于权利义务的相对性，劳动合同法在赋予用人单位义务的同时，也在一定程度上对用人单位的权利进行保护，主要体现在： （一）制定劳动规章制

毕业5年内高校毕业生在榕自主创业，本人及其招用的应届高校毕业生享受社保补贴毕业5年内高校毕业生在榕自主创业并招用应届高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，在相应期限内给予基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费

小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时，双方当事人可以口头订立协议，不得约定试用期，双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工，计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工

法律对解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同等。

涉外劳动合同法律适用条件有：当事人明示选择的，根据当事人选择的法律适用。中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。

劳动争议适用于民事诉讼法，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理

以下情况适用《劳动争议调解仲裁法》：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。