龙里劳动社会保障法适用性

社会保障的特性：1、保障性，指保障劳动者的基本生活。2、普遍性，社会保险覆盖所有社会劳动者。3、互助性，利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。4、强制性，由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。5、福利性，社会保险

社会保障法和劳动法之间的联系： 1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。 3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障； 其

社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。

社会保障卡具有下列用途； 1、记录个人社会保障的相关信息； 2、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算； 3、药店买药； 4、持卡进行失业登记，申领失业保险金等其他用途。

《劳动合同法》中对社会保障的基本内容规定较少，只有非常笼统的规定，仅在第十七条规定劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动

社会保障卡有以下的用途； 1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等； 2、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算； 3、药店买药； 4、失业登记，申领失业保险金等其他用途。

社会保障法和劳动法之间的联系： 1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。 3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年

社会保障卡去当地人力资源社会保障部办理。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办

领取新的社保卡，一般在单位里面可以直接领取，没有单位或者退休的，可以到当地的人力资源社会保障服务中心去咨询领取。

1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;4.可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买

社会保障卡的作用是非常多样的，社会保障卡具有个人社会保障相关信息的记录、电子的凭证以及信息查询等功能，在实践中社会保障卡一般记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等等相关基本信息。因此当事人凭社会保障卡，到相关的机构

社会保障卡的作用如下：1.办理社保事务；2.记录个人信息；3.查询社保缴纳情况；4.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；5.领取养老金，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。