未上班九个月被辞退领取补偿金赔偿有多少

上班20天被辞退是否有补偿，视情况而定。无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是劳动者有过错的，或试用期不符合用人标准的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。根据具

单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患

如果用人单位存在违法辞退劳动者的行为，劳动者在该单位工作了一年三个月，可以拿到一个月工资的二倍经济赔偿金，也就是相当于两个月工资。如果是因为员工能力不足或者患病无法胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

八个月被辞退赔偿几个月工资，视情况而定： 1、如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿； 2、如果是由于违反公司规定导致被辞退，此时没有赔偿。 辞退员工的流程如下： 1、由解除决定人

试用期不满一个月被辞退分为以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿； 2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工的赔偿： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资； 3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。 经济补偿按

工作未满一年被辞退应补偿的工资如下： 1、工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资； 2、若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资； 3

如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。

在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律另有其他规定的应当依照其规定。

上班睡觉如果被认定为属于严重违反用人单位的规章制度的，则不属于支付经济补偿金的情形。

上班睡觉被辞退不一定有赔偿。如果用人单位已经出台并由员工签字确认的规章制度以及员工手册中明确规定上班睡觉属于严重违纪行为的，则属于法定情形可以解除劳动合同关系中的涉及严重违反用人单位的规章制度，此情况下无赔偿。如果没有，则有赔偿。单位辞退员

上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应

上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应