企业在疫情期间辞退员工的合法条件有哪些？

用人单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

转正员工被辞退的补偿如下： 1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半

连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

北京市有具体要求，按照社区统一要求，物业服务企业可根据小区实际管理情况，关闭部分分散的小区出入口，出入口要实行人、车分流，严禁出现无人值守的出入口。在加强出入管理的同时，要保障本居住小区居民或已租住人员的合法权益，确保正常出入。

疫情期间强拿硬要公私财物处处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

私企无故辞退员工也是有补偿的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，本来是一个月，违法辞退赔双倍，所以是两个月。

有 被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

除非是发生劳动合同法规定的情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。

企业不可以随意终止劳动合同的条件：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

股权转让有效条件: 1、有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 2、股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意

股份合作企业股权转让的有效条件： 1、转让股权必须签订转让合同，注明转让股权的种类、数量、过户时间、法律责任的归属等内容； 2、企业章程改变，企业股东变化的，要到工商部门作变更登记，没有变更登记，是没有法律保障的转让； 3、转让款已经过户。