兼职违约金和交了违约金有用吗

劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金： 1、用人单位承担劳动者专业技术培训费用的； 2、负有保密义务的劳动者。劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。劳动者要求解除劳动合同的，需提前30

违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。 此外，违约金条款有如下意义： 1、如果约定了违约金条款，会给对方造成一定的心理威慑，促使对方尽可能的依约履行合同。 2、如果你具有一定的实际控制能力，你就

定金和违约金不可以同时适用。如果当事人既约定了违约金，又约定了定金的，则在一方违约时，对方当事人可以选择适用其中一种。如果选择适用定金的，定金额不足赔偿当事人的损失的，当事人可以要求增加赔偿。

定金与违约金是不能并用的。如果当事人同时约定了定金和违约金，只能选择其中一种，而不能同时适用。二者都可以补偿当事人所受到的损害，所以只能择一适用。

违约金和赔偿金不可以并用。如果各方当事人既约定违约金，又约定损失赔偿额的计算方法的，且未约定两者排斥适用的，则应当依照当事人的主张选择适用。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于

违约金和定金不能并用，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。也就是说，定金条款或违约金条款不可并用，当事人只可择其一而行使之。

定金与违约金的适用上，是不可并罚的。根据《民法典》第五百八十八条规定，当合同既约定定金，又约定违约金的，可以且也只能由非违约方选择一种对其最有利的责任形式。

违约金和定金不能同时并用。合同法规定，约定以定金作为担保，则应当抵作价款或收回，给付方不履行义务无权收回定金，接收方不履行义务需双倍返还。故，定金实质上承担了履约担保的作用，不能和违约金并用，当事人双方同时约定违约金和定金的，只能择其一适用

1、违约金和赔偿金一般不可以并用。如果当事人约定了违约金，首先实行当事人约定的违约金条款，在当事人没有确定违约金条款的时候，这样可以使用法律的损害赔偿责任，同时在当事人约定的违约金不足以补偿非违约方损失的时候，可以再继续使用损害赔偿责任。所

试用期辞职是不需要交违约金的。

试用期走人不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

合同试用期内辞职是否交违约金，具体如下： 1、如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，不需要支付违约金； 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求