工伤保险赔偿是否应当包括康复费用

我国的工伤保险条例规定,参加工伤保险的工伤职工,康复期住院的伙食补助,工伤康复机构为工伤职工康复所需的费用,由工伤保险基金支付。没参加工伤保险的工伤职工产生了以上费用的,单位会支付。职工在停工留薪期内,且伤病情相对稳定或旧伤复发。经确认具有

工伤赔偿金包括的费用：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

我国法律规定，员工基于工伤除了可以享受医疗保险待遇，用人单位也需要按照国家规定支付一定费用，包括 （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

包括的。包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

工伤赔付的费用应该包括：医疗费和康复费；住院伙食补助费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工治疗工伤期间的工资福利待遇等。

工伤康复治疗费工伤保险能报销。携带相关材料去社保局报销即可。

工伤康复治疗费向工伤保险基金报销；用人单位未缴纳工伤保险费的，向用人单位报销。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。具体所在地与什么医疗机构签订服务协议的，建议伤者拨打12333社保服务热线，咨询工作人员。凡是被认定工伤后，因工伤事故造成的伤害产生的费用，都可以有工伤保险

工伤赔偿是不包括误工费。工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费，也会由企业承担护理费的。 工伤认定流程是： 1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内，

十级伤残康复费符合规定的，从工伤保险基金支付。没有购买工伤保险的，由用人单位赔偿，具体金额劳动者根据康复所花费用与用人单位进行协商。一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区

不包括，工伤保险赔偿里没有“误工费”这一项，但法律规定工伤可以停工留薪，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇在法定期间内保持不变。

解除劳动关系之后，工伤旧伤复发费用自理。解除劳动关系时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，工伤职工可以到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复疗程，符合规定的，工伤保险基金会支付康复费用。被认定是工伤后，因工伤事故产生的费用，工伤保险基金都可以进行支付。伤者职工被鉴定伤残后，按社会保险法的相关规定