我国关于引渡法律的依据有哪些

用童工我国法律都有以下规定和处罚：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营

中华人民共和国保守国家秘密法立法依据是宪法。

立案依据如下： 1、有犯罪事实； 2、需要追究刑事责任。

法院判决离婚的依据是夫妻感情是否破裂，这是法院判决离婚的唯一标准。如果夫妻之间一方存在重婚；与他人同居；家庭暴力等情况的，可以认定为夫妻感情破裂。

对重婚行为，民法典作出了如下规定：我国婚姻关系实行一夫一妻制，禁止重婚。即任何人都不得同时有两个或两个以上的配偶，一切公开的或变相的一夫多妻、一妻多夫的结合都是非法的。

在我国关于影响工程质量因素： 1、人的因素。 2、材料因素。 3、机械因素。 4、方法与环境因素。

法律关于合同法的一般规定：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利； 任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

法律对离婚财产分割具有如下法律规定：如果是夫妻共同财产的，一般协议分割优先，协议不成的，向法院起诉，法院会按照照顾子女、女方和无过错方的原则进行判决。夫妻各自的财产，没有特别约定的，不用进行分割，属于各自所有。

裁决解除劳动关系的法律依据： 《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第五十条的规定：

认定存在劳动关系的法律依据是《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)。劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关

公安相关负责侦查刑事案件，但职务类犯罪、自诉案件、军人犯罪类案件除外。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

如果公安机关认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，则一般就不予立案。