劳动纠纷法院开庭到判决需要多久

合同纠纷从起诉到开庭在法律上没有明确规定，如果是适用简易程序审理的，一般在三个月内开庭；如果是适用普通程序审理的，一般在六个月内开庭。根据法律规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。

无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法，均没有规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限。 民事案件审理期限：适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人

劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理： 1、向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。 2、请工会出面与工作单位友好协商解决。 3、向企业劳动争议调解委员会请求调解。 4、首先向劳动仲裁委员会提

检察院移交后，法院开庭的时间不会太长的，一般会在两个月内开庭。具体开庭时间由法院安排，法律没有对开庭时间做出明确规定，但规定了公诉案件的普通程序审理期限为受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。 根据《刑事诉讼法》第二百零八条第一款规定，

1、法律对开庭后多久下判决没有规定，法律只对立案后多久下判决有相关的规定; 2、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结; 3、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长

合同纠纷开庭，一般七日。合同处理方法与立案时间一般遵循如下流程： 首先，一般需要先申请仲裁，而劳动争议仲裁委员自会收到仲裁申请之日起的五日内决定是否立案受理。 其次，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日

一般情况下，当事人可以在受理案件之日起四十五日内取得裁定。律师建议，劳动仲裁听证结束后，当事人应积极和仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，能更有效地保护自身权益。劳动争议发生后，协商、调解不成的，当事人可以在法定期限内申请仲裁。当事人也

合同纠纷属于民事诉讼，一般情况下是定期宣判。民事诉讼一审简易程序在受理后3个月内判决，普通程序一般在受理后6月内判决，经院长批准后可以延长6个月。二审审限为3个月，经院长批准可以延长。

具体时间无法确定，但是根据《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 因此，合同纠纷案件一般是三至六个

如果案子的事实清楚、证据也比较充分、用人单位与劳动者之间争议不大的，法院可以采用简易程序进行审理，自立案之日起的三个月内就可以判决。根据我国有关法律法规的规定，当地的人民法院应该要从立案之日起六个月内审结。由于特殊情况需要延长的，经过院长的

劳动纠纷争议最快在人民法院立案之日起三个月内可以做出判决。对于事实清楚，证据充分，劳资双方争议不大，法院适用简易程序审理，自立案之日起三个月内审结。但若是采用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。

劳动争议仲裁裁决一方当事人未履行的，另一方当事人应当在两年期间内申请强制执行，人民法院自收到申请执行书之日起六个月内执行。申请强制期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，最迟不得超过三个月。