续签合同未满有没有补偿

未续签劳动合同双倍工资有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

租赁合同一般约定有租赁期限，为约定期限的为不定期租赁，任何一方均可随时主张解除合同。在租赁合同期限届满的情况下，若承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，则原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期，任何一方均可随时主张解除合同，但应当给

未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

一、租赁合同到期不续签有补偿吗 1、在没有特殊约定的情况下没有补偿。 2、租赁合同到期后，不续租的，租赁合同就会终止，承租人应当返还租赁物，并且租赁物要符合约定或者依据性质使用后的状态。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百三十条【

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。

1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。 2、劳动者还可以根据《劳动合同

有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，

被辞退没有签合同可以要到补偿。没有签合同而被辞退，如果用工时间超过一个月的，有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向其支付双倍的工资，但是最多不能超过十一个月。

公司在实际用工之日起三十日以内没有与员工签订劳动合同的不需要承担对应的赔偿责任；当没有签署劳动合同的时间是在三十天以上不足一年时，对应的时间部分向劳动者支付两倍工资；当没有签劳动合同的时间超过一年时，此时需要想劳动者支付十一个月的双倍工资，

没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资，如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。 如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期

有补偿。首先，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条“未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付