更新时间:2022.06.08
劳动合同在未到期时被解除,属于用人单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于其他情形的,则不需要给劳动者赔偿。
合同没有到期被解除,属于用人单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
合同期未满,如果属于违约解除合同的,守约方有权要求违约方承担违约责任。违约方应当赔偿对方当事人因为违约所受的损失,其范围包括了可得利益的损失。 《民法典》第五百八十四条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损
不签订劳动合同的话,那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起,签订劳动合同满一个月但是不满一年的,应当向劳动者支付月工资的两倍金额,用人单位协商不支付的,劳动者可以起诉。
合同未到期解除合同的赔偿要视情况而定,具体如下: 1、劳动合同:单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金;解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。劳动者因为身体不适患病或者收到了非
没有劳动合同工伤应由用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿。用人单位应当为在职职工缴纳工伤保险,用人单位未履行该项法定义务导致无法享受工伤保险待遇的,按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工地受伤可以直接提起诉讼。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。造成人身损害的,可以请求侵权人赔偿医疗费、护理
工伤赔偿合同违约了可以赔偿对方的损失。协议赔偿是指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿金额的计算方法或向另一方支付一定金额。由于合同订立时很难确定损失范围,当事人在合同中约定的赔偿计算方法不是固定的赔偿金额。法定赔偿是指当事人
没签劳动合同的,可以通过提供能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定,被认定为工伤后依法申请劳动能力鉴定,之后依法去向社保经办机构索取工伤赔偿。
我国劳动法律法规对职工的工伤权益做了广泛的保障规定,如果工伤职工还处于工伤治疗期间,而劳动合同到期的话,这时候如果允许用人单位终止劳动合同,无疑会给劳动者的工伤恢复和生活保障造成极大的困难。因此,我国劳动法律法规,针对工伤伤情的不同情况,以
试用期员工在未签合同时遭遇工伤事故,如果有证据证明与单位存在劳动关系的,可依法申请工伤认定和申请由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位按规定承担员工应享受的工伤保险待遇。单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付
因工伤解除合同属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、未签劳动合同,依据劳动合同法有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的