更新时间:2022.06.08
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于员工合同到期有没有赔偿要分不同的情况来看: 一、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果员工不续签又分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件
工伤合同到期不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候,用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的,关于工伤的医疗期是有限定的,通常不会超过十二个月,如果超过十二个月了依然在治疗的,职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同,但是必须要按照
合同到期公司倒闭,员工应当要求公司根据《劳动合同法》第四十七条的规定,支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《
合同到期公司倒闭的,公司需要按员工的工作年限给员工补偿。员工工作每满一年的,可获得一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动
劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
用工合同未到期裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
公司倒闭合同到期应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,劳动者不续签的话,无经济补偿金。
工伤没有劳动合同的,职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系,再申请工伤认定,经过工伤认定后,职工可以进行工伤鉴定,鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后,职工可以享受相应的工伤待遇。为了维护职工
如果属于工伤的,应该进行工伤鉴定,伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付,依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定,然后根据等级进行赔偿。
工伤筋断了的赔偿要根据伤残等级进行确定。在社保部门认定为确实为工伤之后,等伤势相对稳定之后再向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请,根据不同的伤残的等级,可以获得不同的数额的赔偿项目和数额。如果职工所在单位没有为其购买参加工伤