更新时间:2022.06.08
工伤赔偿合同协议书的主要写作内容有下: 1、协议双方的名称或者单位,以及基本信息; 2、事故发生时间、地点、经过等; 3、职工工伤鉴定的证明材料及医疗费用单据; 4、赔偿数额和支付方式、时间、计算方法以及赔偿内容,例如医疗费、补助金、误工费
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期的赔偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期是否可以起诉,要看是否符合起诉的条件。当事人纠结合同到期是否可以起诉,无非是担心合同到期后,过了诉讼时间,但诉讼时效与胜诉权相关,不影响起诉权。具体起诉条件如下:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
没签订劳动合同,只需要证明存在事实上的劳动关系,工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,治疗结束后再申请伤残鉴定,然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。比如甲没有与所在公司签订劳动合同,但是存
合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。
劳动合同到期用人单位一般是不需要进行赔偿的,除非劳动者有法定的禁止解除劳动合同的情形,而用人单位不将劳动合同延长,此时劳动者可以向用人单位要求二倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按照工作年限确定,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按照
若是鱼塘租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的;若是鱼塘租赁合同中有续签的规定,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的。一般来说如果租赁合同中双方当事人没有续签的约定,那么合同到期
没有签订劳动合同受工伤的处理方法:可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认双方劳动关系存在,在收到确认劳动关系的裁决后,向社保行政部门申请工伤认定,走工伤保险程序。
根据我们国家的具体法律规定而言,工伤得不到赔偿,首先要去申请工伤认定,然后去用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁,劳动仲裁结果出来以后,不服仲裁结果的,在一定时间内,可以向法院提起诉讼,保护自己的权利。发生工伤而单位也拒绝赔偿的,那么劳动者就