更新时间:2022.06.08
合同到期不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期补偿金不给,劳动者可以和用人单位协商,协商不成可以向当地劳动执法监察大队投诉或者申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
合同到期补偿金不给,劳动者可以通过以下方法讨要经济补偿金:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
合同到期补偿金不给,劳动者可以和用人单位协商,协商不成可以向当地劳动执法监察大队投诉或者申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
在劳动者发生工伤后劳动合同到期,劳动者可以要求继续与用人单位续签劳动合同;如果单位依法不续签,需要向劳动者支付经济补偿金;违法不续签的,则需要向劳动者支付赔偿金;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者劳动
一般而言,涉及到公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。但是就合同解除是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由,不一定会有
解除双方约定的劳动合同的,用人单位需要向该员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的情况下,是向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指
合同到期是否需要支付赔偿金,分以下情形: 1、一般合同到期的,双方权利义务终止,不涉及赔偿及补偿问题,双方当事人之间另有约定的除外; 2、劳动合同具有特殊性,劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,但用人单位维持或者提高劳
工伤期间劳动合同到期的办法: 1、劳动合同期满的,劳动者在工伤治疗期间,劳动合同期限应当延长至工伤消失终止;当然,在合同期限期间,工伤职工仍可享受延长期间的工伤待遇; 2、同时,如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动
合同到期了的赔偿要根据具体的情况确定。合同到期之后,用人单位想要维持或者是提高劳动合同当中的约定条件而续订劳动合同的,劳动者不愿意继续签订的情形之外,结束劳动合同的,其补偿的标准应该按照劳动者在该单位的工作的年限,每满一年就支付一个月的工资
单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需