怎么算公司的年假工资

公司放假工资计算： 1、法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 2、休息日加班不安排补休的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

一、公司病假怎么算工资的 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、

公司放假工资计算：法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不安排补休的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；其他。

公司放假属于法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低

职工请病假在六个月以内，工龄不满2年者，发给本人工资60%；工龄已满2年不满4年者，发给本人工资70%；工龄已满4年不满6年者，发给本人工资80%；工龄已满6年不满8年者，发给本人工资90%；工龄满8年及8年以上者，发给本人工资100％。

公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算，如果是在法定休假日的，工资照常计算；如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

放假的，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

公司放假工资计算：属于年休假、探亲假、婚假、丧假，假期工资=劳动合同约定的工资；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资=劳动合同约定的工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪

年假工资的计算是：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。职工享受年休假期间，可以获得与日常工作期间相同的工资，月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

关于公司年假的具体规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定节假日、休息日不算进年休假的假期内；其他。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关