违反合同约定怎么投诉？

合同约定的违约金是否过高，需要根据实际损失来判断。如果合同中约定的违约金数额超过实际损失的百分之三十的，则属于过高，当事人可向法院或仲裁机构提出予以适当降低的请求。

购房合同违约金的规定是：违约金是违约后的补救措施，发生违约行为时一般可以根据合同约定确定违约金，没有约定的根据实际损失协商确定需要赔偿的数额，最高不得超过实际损失的百分之三十。

租房合同违约金标准应当由合同进行界定。若是约定了违约金并且没有过分高于或者是低于实际损失的，违约方应当合同约定的数额支付违约金。若是约定了违约金的计算方式的，计算后的金额就是违约金的金额。

合同解除与违约责任法律的规定为合同解除不是违约责任的形式，但是违法的解除合同，可能需要承担违约责任。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务

合同违约可以根据相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

现在法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，相关法律规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院是不予支持的。 相关法律说明，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违

租房合同具体存在下列情形就算违约： 1、承租人无正当理由未支付租金的； 2、出租人不按照约定将租赁物交付承租人的； 3、承租人不按照约定的方法租住房屋，致使房屋受到损失等违约情形。 合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里

劳务合同违约金的算法及规定有： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期的，劳动者违反服务期约定依照《劳动合同法》第二十二条规定应向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 2、劳动者违反竞业限制约定，依照

合同责任是违约责任，违约责任的承担方式有： 1.支付违约金； 2.损害赔偿； 3.继续履行； 4.其他补救措施：修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等。

劳动合同违约金的规定如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求

合同违约金上限的规定是不得过分超过违约所造成的损失，法律没有规定违约金上限的具体金额和计算方法。如果违约金过分高于或低于违约所造成的损失的，行为人可以清气法院进行适当减少或增加。

双方当事人对违约责任的约定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。