雇工下班途中发生交通事故是否算工伤？

在上下班途中发生交通事故算工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤，职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。 交通事故逃逸的认定标准是什么 1、明知发生交通事故，交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的； 2

劳动者如果在上下班途中受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。单位应及时为其申请工伤认定，而社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定，并书面通知劳动者或者其近亲属和

根据我国相关法律规定，对于在下班回家途中出交通事故不是本人主要责任的属于工伤，但是对于本人为主要责任的是不算工伤的。

在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者

上下班途中发生交通事故能否算工伤，主要看职工本人在事故中的责任划分，如果职工不是主要责任的，应当认定为工伤。

算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。 也就是说，只有在上下班途中的合理线路上、合理的时间内，发生了属于非本人承担主要责任或者全部责任的交通事故的情况下才可以认定为工伤。 员工在上下班途中发生的交通事

上下班遇交通事故，若是到非本人主要责任的，能认定为工伤。认定为工伤的情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、患职业病的等。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。因为个人原因造成的车祸不能认定为工伤。

劳动者在上下班途中发生交通事故，只要己方不是全责或主责，是可以认定为工伤的。上下班途中，在合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，能被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

一、下班途中发生意外交通事故是否算工伤，要视实际情况而定： 1、无法认定为工伤： （1）意外交通事故发生的时间不是在员工上下班规定的时间内； （2）意外交通事故发生的地点不是在上下班合理的路线上； （3）员工在意外交通事故中承担主要责任。

是属于工伤。在上班途中，非主要责任交通事故，属于工伤，享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通造成伤害的，客运渡轮或火车事故。上下班途中发

上下班途中发生交通事故可以算工伤。职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，但是职工承担主要责任或者全部责任不算工伤。