更新时间:2021.11.04
满足一定条件时,用人单位可以单方面解除劳动合同。 1,在试用期间被证明不符合录用条件的。 2,严重违反用人单位的规章制度的。 3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位违反劳动合同法单方面解除劳动合同的,需要支付劳动者两倍的经济补偿金,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工
在劳动合同到期时以及符合《劳动合同法》三十九条、四十条的,用人单位可以单方面解除劳动关系,一般解除需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
单位单方面解除劳动合同有二倍经济补偿金的赔偿。根据劳动合同法规定,用人单位无法定事由单方提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
在下列情况下劳动者可以单方面解除劳动合同:被拖欠劳动报酬的;单位没有按规定为其缴纳各项社保费用的;或者因单位的欺诈、胁迫等行为使劳动合同无效的等。
用人单位在劳动者有下列情形之一时,单方面解除劳动合同有效:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
劳动者在有以下情形时,可以单方面解除劳动合同:单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
劳动者是可以单方面解除劳动合同的,但需符合下列情形:单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护;单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;或者因单位欺诈导致劳动合同无效的等。
劳动者可以单方面解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反
缓刑犯可以与用人单位解除劳动合同。缓刑犯在与公司协商一致后,或者提前三十日书面通知公司的,可以解除其劳动合同。另外由于劳动者被依法追究刑事责任,公司也可以主动解除劳动合同。