单位可以单方面解除劳动合同吗

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备相应才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。

单方面解除劳动合同如下：劳动者未通过试用期考核的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者工作过程中存在法定过失的；劳动合同无效的；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害

用人单位不可以单方变更劳动合同，必须用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同，如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则用人单位的解除属于一种违法解除。

劳动者单方面解除劳动合同，不能办理失业金。失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

公司是可以单方面与劳动者解除合同的。在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者具有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形时，单位可以单方面与其解约。

可以，劳动者在进入用人单位之前都会和用人单位签订劳动合同，为了保障自己的工作生活稳定，劳动合同一经签订，就不得随意解除或更改，但是在现实生活中，也会有单方面解除劳动合同的情况出现这是可以的，但是要进行违约赔偿。

单位不能在员工工伤期间随意与其解除劳动合同。员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，解除的，需要支付赔偿金。

长期请假属于法定请假事由的，不能因此解除劳动合同，但无法定理由长期请假严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括： （1）在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的 （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

在劳动合同到期时以及符合《劳动合同法》三十九条、四十条的，用人单位可以单方面解除劳动关系，一般解除需要《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿

劳动者单方解除合同的方式： 1、预告解除： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的