劳务派遣合同终止了怎么办？

劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.未及时足额支付劳动报酬。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

劳务合同不是劳务派遣。劳务合同与劳务派遣合同性质不同，受不同法律规范调整。劳务合同受民法典调整，合同发生纠纷时，法院可直接受理；劳务派遣合同受劳动合同法调整，发生纠纷，必须经劳动仲裁前置程序后，司法机关才可介入。

被骗签了劳务派遣合同可以提向法院提起诉讼。劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效;若是劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

员工可向被派遣单位要求经济补偿。

劳务派遣劳动合同到期终止的，劳务派遣单位可以和劳动者续签；未续签的，由劳务派遣单位支付经济补偿；但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

劳动法相关规定并没有对派遣合同的实习期进行规定，但对派遣所签订的劳动合同年限有规定。

劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解

所谓的劳务派遣，并非由你现在的这家公司直接与你建立劳动关系，是由另一家劳务派遣公司与你签订劳动合同，为你缴纳社会保险，甚至发你工资，与你建立劳动关系。你的工作内容则是到现在这家公司里提供劳务。这样一来，你的权益相对容易受到损失。 在劳动合同

将职工退回派遣单位。公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳动者与劳务派遣单位协商一致后，或者单位存在《劳动合同法》第规定的侵犯劳动者权益情形的劳动者可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依

劳动者与劳务派遣单位协商一致后，或者单位存在《劳动合同法》第规定的侵犯劳动者权益情形的劳动者可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依

劳动者与劳务派遣单位协商一致后，或者单位存在《劳动合同法》第规定的侵犯劳动者权益情形的劳动者可以解除劳务派遣合同。 被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位