退休员工如何享受工伤保险

员工违章造成工伤能享受工伤保险待遇。我国《劳动法》规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。 劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依

劳务派遣劳动者发生工伤，申请工伤保险待遇流程：劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤

职工工伤保险个人无权退保，职工离开原用人单位时由原单位就办理停保手续。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用

工伤保险退保是由单位来办理的，工伤保险是用人单位缴纳的，职工个人不缴纳工伤保险费，个人是无权退保的。如果职工辞职，离开了用人单位，则该单位就可以办理停保手续。

单位离职后，工伤保险就取消了。

退休人员不能买工伤保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。同时工伤保险是由用人单位购买的，职工不用缴满工伤

开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤。返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工

没有。工伤保险条例中也说了公务员不属于适用工伤保险的人群。

退休人员一般是不能买工伤保险的。如果用人单位与劳动者之间建立的是劳动关系，单位需要为劳动者购买社保；但单位与退休人员之间的关系一般是按劳务关系来处理的，所以并不需要为其购买工伤保险。

临时工可以享受工伤保险待遇。临时工不是法律上的概念。就用工方式来说，没有正式工与临时工之分，用人单位招用的合法的劳动者均称为合同制职工，合同制职工都享有劳动法律法规规定的权利。对于工伤来说，只要是和用人单位形成劳动关系的劳动者，哪怕没有签订

职工毕竟是在借调期间发生的工伤，为了公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借入单位给予补偿。

退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。

退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。 如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。