社会保险费计算的依据是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社保缴纳费用的计算标准：养老保险金，企业为职工交20%，职工个人交8%；医疗保险金，企业为职工交9.2%，职工个人交2%；失业保险金，企业为职工交2%，职工个人交1%；工伤保险金，企业为职工交 0. 6，职工个不交；生育保险金，企业为职工交

社保工伤保险按照工资总额作为缴费基数进行计算，处于0.5%-2.0%之间，根据单位工伤频率和工伤保险费用实行浮动费率，各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7

保险合同终止与保险合同因履行而终止不同的处理： 前者是保险人作了相应的赔偿之后，因当事人的意思表示而终止合同，是合同的提前终止，即合同的解除；后者是以保险人履行了全部赔付义务而终止合同，是合同的自然消灭。

商业保险理赔依据合同约定和法律规定，违法的合同条款不能作为理赔依据。投保人缴纳保费，保险人承担约定的保险责任。

理赔是保险公司履行合同义务的行为，它的依据是保险合同及保险相关法律、同业规定和国际惯例，其他任何理由或解释均不能作为理赔的依据。 保险理赔是指保险人依据保险合同或有关法律法规的规定，受理被保险人提出的保险赔偿请求； 进行查勘、定损、理算和实

商业保险理赔的依据是保险合同以及法律规定、同业规定和国际惯例。其他任何理由或解释均不能作为理赔的依据。保险理赔的原则是：重合同，守信用，正确维护保户的利益。

工伤保险待遇主要依据职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的。 《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动

财产保险合同印花税的计税依据可以参照《关于改变保险合同印花税计税办法的通知》第一条，对印花税暂行条例中列举征税的各类保险合同，其计税依据由投保金额改为保险费收入。 第二条，计算征收的适用税率，由万分之零点三改为千分之一。

工伤保险费率基本原则.一是以支定收、收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。

根据我国相关法律规定，离婚时孩子的抚养费的具体数额，可以根据子女的实际需求、父母双方的经济基础以及子女生活当地的实际生活水平来计算。有固定收入的父或母，抚养费可以按照其月收入的百分之二十至百分之三十的比例计算。没有固定收入的父或母，抚养费的

待报解社会保险费是： 指个体灵活就业人员和城乡居民缴纳的社会保险费通过签约扣款、自行缴纳等方式缴入指定的国库经收处“待报解社会保险费”专户，税务机关按日汇总，开具税收缴款书通过横向联网系统缴入国库，可以报销的。待报解社会保险费和社保有区别。

用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。