事业单位离职有补偿金怎么发放

根据我国刑法以及相关法律法规的规定，如果行为人触犯了国有公司、企业、事业单位人员失职罪，如果只是致使国家利益遭受重大损失的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；但是如果已经致使国家利益遭受特别重大损失了，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑。这

合同到期解聘补偿金，会按照劳动者的工作年限进行发放。劳动者每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地，上年度职工月平均工资三

国有公司、企业、事业单位人员失职罪的判刑是，给国家利益造成重大损失的，一般判三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别重大损失的，则判三年以上七年以下的有期徒刑。

根据我国相关法律的规定，在通常情况下，离职赔偿金的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

一般国有事业单位人员失职罪是指单位严重不负责任或者滥用职权，给国家利益造成重大损失的，会被判处三年以下的刑罚。若是徇私舞弊的，加重刑事处罚。

经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

职工如果是依据《劳动合同法》第三十八条的规定主动离职是有经济补偿金的。

政府单位多数都是公务员，也有一部分人员属于事业编制。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业

企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定，用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限，内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。 员工劳动合同期内离职违约金情形： 1、只要劳动者按

离职经济补贴的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者

工作一年离职，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

员工主动离职一般没有经济补偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。