江苏高温费发放条件是什么

全国高温费一般是在6-9月发放。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温假放假条件：日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

2022年江西降温费发放标准主要包括以下内容： 1、从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月300元 2、从事室内非高温作业的劳动者每人每月200元 3、每年发放六月至九月四个月的降温费 江西省规定，发放降温费的时间为每年的6月1日至9月30

高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月） 高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安

上海高温费发放月份标准：执行时间为每年6月至9月共4个月。高温费每月200元不计入最低工资。

我国《劳动法》中并没有高温假一说，具体放高温假的条件要根据各工作单位的相关规定进行确定。

1.新增对80-89周岁老年人，每人每月发放不低于50元尊老金（从2011年3月起发）。 2.继续对90-99周岁老年人，每人每月发放不低于100元尊老金。 3.继续对100周岁及以上老年人，每人每月发放不低于300元尊老金,重阳节再发放敬

江西省在6-9月针对室外作业和高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴，对于室内非高温作业的工作人员发放每个月不低于200元的高温津贴。

浙江高温补贴为4个月(6月、7月、8月、9月)。标准：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

从六月起发放，连续发放四个月（六月，七月，八月，九月）。

浙江省在6-9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴，对于室内高温作业的工作人员发放每个月不低于200元的高温津贴。

浙江省的高温补贴发放标准为，高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月。

根据我国法律规定，企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业