在我国如何申请劳动关系?

具备下列情形的，认定劳动关系成立： 一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组

终止劳动关系可以由以下两种情况引起：一是劳动合同中规定的期限届满，劳动合同自然终止;二是出现了劳动合同约定的终止条件而引起劳动合同的终止。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在我国确定劳动关系日期是用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应该是从实习期开始的第一天就算起，而不应该是转正以后。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

在我国不服具有劳动关系可以提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定，自用工之日起劳动者和用人单位就建立了劳动关系。

劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。

认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系可参照下列凭证：考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

根据我国法律的规定确定存在劳动关系：看主体，即看双方之间的身份。只有劳动关系双方之间的主体身份符合法律规定才能进一步判断是否适用劳动法的调整。

在我国劳动关系是否存在由劳动仲裁委员会或者法院认定。

在我国60岁以上务工者不是劳动关系。

在我国要根据继父母与继子女之间有事实的抚养教育继子女的行为来认定抚养关系，继父母与继子女之间，如果已经有事实上的抚养、教育行为的认定为形成了抚养关系。继父母与受其抚养教育的继子女之间权利义务关系，适用婚生父母子女之间权利义务关系的法律规定。

根据劳动调解仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，既可以异地劳动仲裁。