签合同不给钱怎么办?

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

签劳动合同辞工不给钱，可以通过劳动仲裁的方式得到救济。如果是在中小企业或者是不正规的公司工作的话，很有可能不会签订劳动合同，劳动合同是证明双方劳动关系的重要依据，如果没有签订劳动合同的话后续的权益很难维护。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举

合同签了没给钱的话，首先可以和对方当事人协商要求其及时履行他的义务，协商不成可以到法院起诉，要求不履行合同的一方履行合同并承担违约责任，支付违约金。

合同签了没给钱的话，首先可以和对方当事人协商要求其及时履行他的义务，协商不成可以到法院起诉。

合同签了没给钱的话，首先可以和对方当事人进行协商要求其及时履行他的义务，协商不成就可以到法院起诉，要求不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同签了没给钱，可以要求没给钱一方也就是违约方承担违约责任，如果还是不履行，可以向法院进行起诉处理。根据《合同法》的相关规定，依法成立的合同，自成立时就生效了，对双方当事人都具有法律约束力，双方当事人需要按照合同的约定履行义务，不可以擅自变

签合同后不给钱的，如果合同中约定了违约责任条款的，按合同的约定处理；如果合同未约定的，当事人可以达成补充协议，或者根据合同的条款和交易习惯确定违约责任的承担；如果仍不能确定的，当事人可视情况要求违约方承担修理、重作、更换、退货等责任。

可以起诉，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法规定，盖章签字生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工地没签合同干完工程不给钱，最好当事人依法向法院提起诉讼，同时提供担保冻结对方的财产，以免出现转移财产的情况。

可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

没签合同干了七天不给钱可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。依照相关规定劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

未签订劳动合同时，提供劳动服务后不支付劳动报酬的，劳动者可以到劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。干了活不给钱没有劳动合同建议立到人力资源和社会保障局投诉。本身不签订劳动合同就是违法行为，如果在有证人证明双方之间存在劳动关系的情况下，即便是没