更新时间:2022.07.08
试用期不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者不得随意拖欠或者克扣劳动者工资,劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
如果是三年的劳动合同,试用期应该不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同,试用期不得超过二个月;如果是三个月以上不满一年的劳动合同,试用期不得超过一个月。
试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
签一年合同试用期不超过两个月: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 签劳动合同要
试用期期限最长不能超过6个月。试用期期限根据劳动合同期限决定。三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
不满三年劳动合同的试用期不得超过二个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,最长不得超过六个月。