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无固定期限的工龄离职可否要求经济补偿

更新时间:2021.11.04

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15年工龄无固定期限解除劳动合同是可以要求经济补偿的,一般只要劳动者在无过错的情况之下,用人单位无故的解除,那么违反条款的情形就属于用人单位一方,这是需要承担法律责任的。
律师普法
  • 无固定期限辞退职工
    无固定期限辞退职工

    如果是因劳动者个人原因导致被用人单位过失性辞退的,用人单位无需补偿;如为公司单方面辞退,员工无过失的,需要支付劳动者额外一个月工资万,还应赔偿经济补偿,按照员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资为标准进行赔偿,工作时间在六个月以上

    2020.12.10 158
  • 无固定期合同的经济补偿金有哪些方法
    无固定期合同的经济补偿金有哪些方法

    无固定期合同要经济补偿金的方法如下: 1、若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均; 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资

    2022.10.21 325
  • 职工是否可以要求与单位订立无固定期限劳动合同
    职工是否可以要求与单位订立无固定期限劳动合同

    职工可以要求与单位订立无固定期限劳动合同,双方协商一致即可签订;满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。

    2020.09.28 120
专业问答
  • 经济补偿金无固定期限

    和签了固定期限劳动合同一样赔偿,一年一个月工资,如果是3.7年,那就是4个月工资,一次性付清。

    2022-08-17 15,340
  • 公司无固定工作辞退能否要求双倍经济补偿

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    2022-10-17 15,340
  • 职工自由离职后可否要求单位给予经济补偿?

    案例:我弟弟去年到一家公司上班,签订了正规的劳动合同,但公司一直不为他缴纳社会保险费,有时候还不能按时发放工资。现在我弟弟不想在这家公司干了,因合同没有到期,怕承担法律责任。请问,如果我弟弟现在不干了

    2022-10-28 15,340
  • 无固定期劳动者辞工有无经济补偿

    员工自愿辞职的,没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系,可以要求经济补偿(要特别注意操作方法并保留证据)。您可在律师帮助下准备证据并维权

    2022-10-27 15,340
法律短视频
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    男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗

    我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形,但女方仍可以要求男方补偿,只要男方自愿给予补偿即可。不过,《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说,如果一方婚内出轨,还符合重婚情形的,无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所

    1,473 2022.04.15
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    合同固定期限和无固定期限有什么区别

    合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合

    5,364 2022.05.11
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    并不是一方有外遇,离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定,只有一方重婚或者是与他人同居的,无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况,是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的,

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