更新时间:2022.08.04
劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。员工无过错单位辞退员工,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
解除劳务派遣合同有以下几种方式: 1、协商解除双方协商一致,可以解除劳务派遣合同。 2、提前通知解除被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派
解除劳务派遣合同有以下几种方式: 1、协商解除双方协商一致,可以解除劳务派遣合同。 2、提前通知解除被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派
女职工在哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
解除无期限劳动合同的途径:由用人单位与劳动者在协商达成一致后来解除;由劳动者以提前三十日书面通知用人单位的途径来解除;或者由一方依法行使解除权来解除等。
疫情防控期间解除劳动合同,需要支付赔偿金。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
我国劳动法规定,在试用期内的劳动者可以提前三天跟用人单位提出辞职申请。如果是已经转正的员工,需要以书面的形式,提前三十天告知用人单位。如果劳动者是在试用期内按照劳动合同的规定来辞职的,可以解除劳动合同。劳动者如果在试用期内没有给用人单位造成
属于劳动者不符合录用条件或者存在过错辞退的,应当向劳动者说明辞退理由。 属于无过错辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 属于经济性裁员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的
试用期能解除劳动合同,劳动者解除劳动合同的需要提前三天通知单位。单位解除劳动合同的必须向劳动者说明理由。劳动者只要不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的单位不能解除劳动合同。