更新时间:2022.08.04
解除劳动合同争议: 1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。 2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争
如果员工是被刑事拘留,并且最终被追究刑事责任的,单位可以因此将其开除,如果最终没有被追究刑事责任的,则单位不能将其开除;如果员工是被司法拘留或者行政拘留的,则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的,可以将员工开除,否则单位
犯罪嫌疑人被刑事拘留的,本人或其家属可委托律师,律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。同时可以了解案件有关情况,提供法律咨询等,自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
缓刑期间打架构成犯罪被拘留的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照数罪并罚原则,合并前后罪决定执行的刑罚。
公司解除无固定期限劳动合同应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的,应当支付给劳动者赔偿金,赔偿金按照
被刑事拘留可以聘请律师。 法律规定,在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。 辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
解除劳动合同生效时间为通知到达时。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同可以约定解除的条件,约定劳动合同解除条件有效。我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不算的,因为我国法律没有规定自动解除合同;合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
约定合同期满能解除劳动合同。劳动合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。
劳务派遣单位解除劳动合同内容包括:被派遣劳动者和劳务派遣单位基本信息;解除劳动合同原因;工作交接;经济补偿或者双倍赔偿金;离职证明;社会保险关系和档案转移;解除劳动合同的证明;其他。
劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,只要提前三十天书面通知单位即可,如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。 但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期的,此时服务期未满之前劳动