更新时间:2022.08.04
员工被刑事拘留,可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的,影响劳动合同的履行,用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
职工拘留单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
员工被刑事拘留,用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以解除员工的劳动合同。根据合同法员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷,该如何进行处理呢?我们将分以下三种情况进行分析: 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人
怀孕期间解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
职工被行政拘留的不可以解除劳动合同,被刑事拘留的可以解除劳动合同。用人单位以职工被处以行政拘留为由解除劳动合同属于违法解约行为,但是对于被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以直接解除劳动合同。
劳动者被拘留的,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
有下列情形之一当事人可以解除合同: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后未在合理期限内履行; 4、当事人一方延迟履行债务或者有
试用期属于用工方与劳动者之间的考察期。 在试用期内,劳动者可以无理由提前3天通知用工方解除劳动合同。 而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。 若因劳动者不符合录用条件,或者其他劳动者个人原因导致被