更新时间:2022.08.04
仅仅被刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。如果员工被追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且这种解除劳动合同是合法的,用人单位不需要承担赔偿责任。
实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷,该如何进行处理呢?我们将分以下两种情况进行分析:1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民
员工被刑事拘留可以解除劳动合同。刑事拘留属于被追究刑事责任。员工被追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且这种解除劳动合同是合法的,用人单位不需要承担赔偿责任。
解除劳动合同的手续:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;劳动者按照双方约定办理工作交接;清理债权债务关系;用人单位出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工被刑事拘留的话,代表当事人是违反了我国刑法,很有可能会被判处有期徒刑的,在这种情况下,用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的,而且也不需要向其支付赔偿金。
劳动者被刑事拘捕,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
不可以解除。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是“刑事拘留”,也只是追究刑事责任过程中所采取的法定的强制措施,不是相关法律法规规定的刑罚,因此被刑事拘留不能算是被追究刑事责任。劳动者要根据合法途径来维护个人的合法权益。
可以。员工被刑事拘留的话,代表当事人是违反了我国刑法,很有可能会被判处有期徒刑的,在这种情况下,用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的,而且也不需要向其支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单
实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷,该如何进行处理呢?我们将分以下两种情况进行分析:1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民