岗位责任处死赔多少

雇主责任险的伤亡赔偿金是被保险人雇员死亡后除医疗费用限额外的最高赔偿限额，该限额由投保人和保险人商定。而按工伤保险条例，工伤死亡后的赔偿包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。因此如雇主责任险的死亡赔偿金限额如果比较高，

工作人员遭遇事故伤害死在岗位上的,应当认定为工伤。岗位上突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,应当认定为视同工伤;在四十八小时之外死亡的,按因病死亡处理。职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡

职工在工作岗位猝死的，应当认定为工伤，按照工伤死亡的标准享受赔偿。具体来说，其近亲属可以依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，抚恤金的标准为：配偶每月40％，其他亲属每

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

公司员工出差死亡工伤赔偿，用人单位应按《工伤保险条例》的规定支付工亡赔偿的，其中一次性工亡补助金按当前规定为576880元，另有丧葬费和供养亲属抚恤金。

交通事故双方负同等责任死亡赔偿明细： 1、属于该机动车一方责任的，先由保险公司在限额范围内予以赔偿； 2、不足的部分，由商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿； 3、仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，双方各承担50%。

交通事故撞死人同等责任的，如果双方都是机动车的，那么各自承担一半赔偿。双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50%，自己承担50%。死亡一方是非机动车的，机动车一方承担百分之六十的赔偿责任。

需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用

超速撞死人判定责任时，不只是看车辆超速多少，还要看超速的违法行为在事故中发生的作用，及过错的严重程度决定，所有不是以超速多少决定全责。驾驶机动车违反交通法规，超速造成交通事故致人死亡的，涉嫌交通肇事罪，司机应当承担全部责任。

需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一样。

交通事故致人死亡同等责任的，第三者责任险赔偿总费用的50%，另外50%死者承担。

如果同桌喝酒的人对死亡结果有过错的，需要承担侵权责任，如果没有过错的，不承担法律责任。具有过错的要向受害人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜