在职单位员工在职证明是什么

员工离职，工资应一次付清。用人单位与劳动者解除或终止合同时，单位应出具解除劳合同的证明，并一次付清劳动者工作，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位拖欠工资的处理方法： 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付

劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者一些条件解除的，可以要求补偿。有关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动

用人单位可以裁减人员的情形如下： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

在职期间职工因病死亡单位会补偿。职工在工作时间和工资岗位突发疾病死亡，或者在工作时间和工资岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤的。按照规定可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。抚恤金按其企业职工基本养老

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。工伤的赔偿标准需要根据评定的伤残等级来确定，如被鉴定为评级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三

事业单位在编职工辞职的规定如下： 1、在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请； 2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书； 3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合

单位拒开离职证明，员工可以向劳动行政部门投诉。

宅基地是属于农村经济集体所有的土地，无论什么人宅基地的所有权都是不能继承的，因此，公职人员不能继承宅基地，但宅基地的房屋是可以由继承人继承的。

事业单位在职人员死亡申请工伤认定的流程是所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视同工伤，按照《工伤保险条例》进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统

用人单位不可随意对员工进行停职停薪，只有在违法劳动合同的规定时才可以，否则违反劳动法规定可以申请法律保护。

离职证明第三方开具。要确定是的劳动合同是和谁签订的，如果是和劳务公司，已劳务派遣的方式到公司上班的，那么离职证明应该是劳务所开。开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申