劳动合同中约定的工资能改吗

用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，应认定此类约定或承诺无效。 劳动者明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳

这个约定违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上，但是工资薪酬中包括劳动者个人应缴纳的社保是正常和允许的。

工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

单位与劳动者在劳动合同中是能约定违约金的，但除了可在服务期和竞业限制条款中约定以外，双方不能在其他情形下约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违

劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的

劳动合同中一定要写工资，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休

劳动合同中约定工资不定期支付的行为，属于无效行为，能产生法律效力。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

当事人不可以在劳动合同中约定扣除休息日的工资。在法定的休息时间内是要计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

如果单位为劳动者提供专项培训费用来培训其获得专业技术，则劳动合同中能约定违约金和劳动者的服务期期限；另外劳动者如果具有保密义务的，单位也可以与其约定竞业限制条款和违反该条款的违约金。

合同中要约定工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬。劳动报酬即是工资，所以工资条款属于劳动合同的必备条款。

劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。

劳动合同中能约定解除条件，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。