更新时间:2022.06.29
从公司离职后社保的处理办法: 1、都是有个人账户的,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式。 (1)停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。 (2)由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分
员工从公司辞职后,社保会断缴,因此当事人可以以灵活就业的方式向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,但个人参保的,只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
如果双方自愿,则不构成犯罪,如果女方不是自愿的,且男方已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞职当月社保由原用人单位缴纳,员工辞职后找到新工作的,带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函,到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续,然后由新单位继续缴纳。
公司变相辞退员工的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
企业辞退员工,根据辞退的原因给出相应的补偿。 补偿的具体说明有以下几点: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 4、员工严重违反公
公司要辞退员工,属于过失性辞退的,可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿;属于非过失性辞退的,应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同,并且支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
公司单方面辞退如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形辞退的,则劳动者可以要求单位支付经济补偿金,如果是违法辞退的,劳动者可以要求单位继续履行合同或者支付双倍经济补偿金。
公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行。 协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的,如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。