工伤认定应当具备哪些条件？

认定为工伤所需满足的条件包括：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。

工伤认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因

工伤认定的工伤事故应具备的条件： 1、职工与企业之间存在劳动关系； 2、职工遭受人身伤害的事实； 3、职工人身伤害发生在履行职责的过程中； 4、事故与员工受伤有因果关系； 5、事故不是员工自身故意造成的。 工伤认定不以员工无过错为前提，只要

认定工伤需要满足的条件是：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下

认定正当防卫时需要满足以下条件： 1、必须是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产权利和其他权利免受不法侵害而实施的； 2、必须有不法侵害行为发生； 3、必须是正在进行的不法侵害； 4、必须是针对不法侵害者本人实行； 5、不能明显超

申请工伤认定，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料如劳动合同、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

拟制自认应当符合以下条件：自认的主体只能是当事人；自认的内容是承认对方当事人所主张的不利于己的事实为真实；自认必须为明确的意思表示；自认适用范围为那些与社会公共利益无关的民事案件，主要适用于涉及财产问题的案件。

满足以下条件之一可认定工伤：1、工作时间在工作场所因工遇到事故伤害或履行职务受到暴力等意外伤害的。2、工作前后在工作场所进行和工作相关准备性或结束性行为遇到事故伤害的。3、有职业病的。4、因工外出因工作原因遇到伤害或事故下落不明的。5、上下

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工

工伤认定条件有：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生

发生工伤待遇争议后当事人要起诉的，应具备下列条件： 1、必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，当事人不服裁决的； 2、未超过规定的时间，也就是收到仲裁裁决书的十五日之内； 3、有符合条件的原告和被告； 4、属于该法院的管辖等。

应当认定为工伤的情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

需要满足下列条件： 1、存在受到伤害或者患职业病的事实。 2、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。 3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。