在裁定受理破产申请后职工工资怎么清算

公司申请破产清算员工工资处理如下：应当支付的员工相应的补偿除了拖欠的员工工资；员工的工资和医疗、伤残补助、抚费用；应当划入员工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及相关法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 破产清算的法律后果有哪些

公司申请破产清算的，应当对员工工资进行清偿。公司申请破产清算的，在公司财产优先清偿破产费用和共益债务之后，应当按照法定顺序清偿所欠职工的工资。职工工资属于第一清偿顺序，只有在职工工资都清偿完毕之后，还有剩余财产的，才能进行下一顺位的清偿。除

公司申请破产清算，员工可以找管理人发放欠薪。 由管公司被依法宣告破产时，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的，也要依法支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理

公司职工一般不能申请破产清算。向人民法院提出破产清算申请的主体是债务人，债权人和依法负有清算责任的人。当公司存在法律规定的情形的，申请主体可以向人民法院提出破产清算申请。

依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。

公司资不抵债破产清算需第一时间清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金。公司财产在未按规定清偿前，不得分配给股东。公司清算结束后，公司才能申请注销登记。

申请破产后，工资会按照破产程序进行清偿。人民法院裁定破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照法律规定的顺序清偿企业所欠的债务，企业所欠的工资，应当作为第一顺序进行清偿，企业在清偿其他债务前，应当将职工的工资先进行清偿，完全清

申请破产后，工资会按照破产程序进行清偿。人民法院裁定破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照法律规定的顺序清偿企业所欠的债务，企业所欠的工资，应当作为第一顺序进行清偿，企业在清偿其他债务前，应当将职工的工资先进行清偿，完全清

公司拖欠的工资将会在破产清算的时候支付给劳动者。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规

员工一般是不可以申请公司破产清算的，除非员工是债权人。首先，企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系，因此根据《企业破产法》的相关

申请破产清算的前提条件是企业不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，对此债权人或债务人均可向人民法院申请破产清算；对于已经解散但尚未清算或清算尚未完毕，资产不足以清偿企业债务的，承担清算责任的人应当向人民法院提出破产清算

公司进行破产清算步骤： 1、成立清算组。 2、破产企业的全面接管。 3、破产企业的财务审计。 4、破产财产的清理、清算。 5、制定破产财产分配方案。 6、制定破产清算报告。 7、注销原破产企业登记。

一般情况下，债务人资不抵债的，要向人民法院申请破产清算。通常有两种方式：企业申请破产，或者是债权人申请破产清算。破产清算的流程如下：1、提出重整或者申请进行破产清算；2、法院在半个月内裁定是否受理；3、通知已知债权人并于公告，受理的同时指定