公司与员工不同意调岗解除劳动关系怎么办？

1、关系主体的范围不同，劳动关系的主体具有特定性，而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同；等等。

撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容：用人单位与劳动者具体信息；解除劳动合同关系日期；工资结算；经济补偿金；社会保险；工作移交；竞业限制；劳动争议解决途径；其他。最后双方签字盖章。

企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金，企业提出协商解除劳动的，应当依法支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息，然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动关系解除日期的确定：只要法定情形出现，解除权方向相对方作出解除意思表示，劳动关系即告解除，履行书面手续并非必要。

如果劳动者在场的，则解除劳动关系的通知应该直接送达给劳动者本人；如果劳动者并不在场，则用人单位可以依法采取邮寄送达等合法的方式来交给劳动者。

劳动关系解除日期的确定：只要法定情形出现，解除权方向相对方作出解除意思表示，劳动关系即告解除，履行书面手续并非必要。

用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

解除劳动关系证明兹有______同志，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名单位盖章法人代表签名

解除劳动关系的申请书应当写明申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；申请解除劳动关系的原因；希望获得批准的请求；申请者的签名；以及提出申请的时间等内容。

仲裁申请解除劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和

被迫解除劳动关系的补偿是：经济补偿金一般是劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资，工作不到一年，但是超过六个月的，按一年算，但是如果没有超过六个月的，则赔半个月工资。

解除劳动关系的证明书写内容如下;甲方：写清楚公司名称乙方：写清楚身份证号乙方：写明解除劳动合同的原因，甲乙双方确认终止劳动关系。解除的原因和理由;双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲