公司与员工不同意调岗解除劳动关系怎么办？

员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯

吸毒人员有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

继父母和继子女之间本质上是一种姻亲关系，继子女的生父与继母或生母与继父的婚姻关系终止，如果继父母和继子女之间未成立拟制血亲，仅为姻亲关系，那么继母或继父与继子女之间的姻亲关系因婚姻关系的终止而解除。 如果继父母对未成年继子女进行抚养教育而成

父母子女关系，从法律意义上可以分为两种。一种是基于血亲关系的，另外一种是基于收养、或者婚姻建立的父母子女关系。根据我国现行法律规定，自然血亲的父母与子女，是不能解除关系的。自然血亲的亲属关系因出生而产生，因死亡而消灭。 因为收养建立的父母子

离职解除劳动合同的方法有如下： 1、协商来解除劳动合同的。 2、提前30天通知用人单位解除劳动合同。 3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。

员工解除劳动合同可以通过以下方法：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工劳动合同解除的备案要提交下列材料： 1、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书； 2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书； 3、因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动

员工癌症解除劳动合同方式如下：企业员工患癌症不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资，如果医疗期已满但是劳动者不

员工因病不能上班，不属于公司解除劳动合同的法定情形。

如果劳动者在工伤后不解除劳动合同，则由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金、工伤治疗费、康复费等赔偿费用；如果被鉴定为五至十级伤残的劳动者依法解约的，则还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

解除劳动关系是解除了劳动合同。根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同的需要提前三十日以书面形式通知用人单位，申请后三十日办理交接手续。

解除劳动合同劳动者对单位支付的补偿金数额不满意的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付在法律规定合法内的合理的补偿金。

劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有: 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单