公司与员工不同意调岗解除劳动关系怎么办？

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可

公司随意调岗员工不同意的，可以采取下列办法来维权：直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。

申请与公司解除劳动合同的辞职申请书，先称呼敬语，说明离职原因和离职时间。最后写上结束敬语，注明时间，签下自己的名字即可。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

这个最主要的还是要看具体情况，如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同，职工不同意也是可以解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿金，但如果公司违法辞退员工，员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行原来的劳动合同

用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工不同意调岗，用人单位强制调岗的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；员工不同意调岗，用人单位违法单方面解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍想劳动者支付赔偿金。

用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约

1、过错性解除合同。这种过错是指由于劳动者的过错，导致用人单位获得了单方解除合同的权利，可以与劳动者单方解除合同。根据劳动法的规定，劳动者在五种情况下，用人单位可以解除劳动合同； 2、非过错性解除合同。是指由于劳动者的某些原因，导致用人单位

吸毒人员有下列情形之一的，用人单位能解除与吸毒人员的劳动关系：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作，单位

如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作